人力资源管理学论文（人力资源管理专业 论文）

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• 1、公立医院人力资源管理的现状和弹性管理策略论文

公立医院人力资源管理的现状和弹性管理策略论文

摘要： 运用人力资源弹性管理理论进行分析，发现我国公立医院人力资源管理中普遍存在未全面认识人力资源管理的重要性、人才聘用规范性与科学性不足、缺乏有效的人力资源培训以及职业规划和薪酬激励机制有效性不足等问题，提出更新人力资源管理理念、建设弹性化培训体系、制订实施员工保健计划和推进弹性管理等建议。

公立医院人力资源管理体制与机制改革公立医院普遍存在管理职能单市场机制不完善、培训资源分配不均等问题。

理论体系与模型构建：战略导向与角色深化西方国家依托百年管理实践形成完整理论框架，战略人力资源管理概念体系最早在此确立。二十世纪末，戴夫·乌尔里克提出的人力资源管理四大角色模型（战略伙伴、行政专家、员工支持者、变革推动者）成为全球实践标准工具。